STABAT, SUMUT POS- Pemerintah Kabupaten Langkat menggelar sosialisasi penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara di Ruang Pola Kantor Bupati, Jum'at (26/6/2026). Sosialisasi ini dibuka Bupati Langkat, Syah Afandin.
Kegiatan ini menjadi langkah strategis Pemkab Langkat dalam memperkuat penerapan sistem merit guna mewujudkan birokrasi yang profesional, berintegritas, serta berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
Bupati yang karib disapa Ondim itu mengungkapkan, penerapan manajemen talenta merupakan bagian penting dari upaya membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada kinerja.
Dia menekankan, setiap ASN harus memiliki kesiapan untuk ditempatkan di mana saja sesuai kebutuhan organisasi. Menurutnya, rotasi maupun mutasi jabatan merupakan bagian dari proses pengembangan karier, bukan bentuk hukuman.
"ASN harus siap ditempatkan di mana saja. Di tingkat pusat, perpindahan jabatan dalam kurun waktu dua hingga tiga tahun merupakan hal yang biasa," kata Ondim.
"Perpindahan bukanlah bentuk hukuman, tetapi bagian dari pengembangan kompetensi dan kebutuhan organisasi," sambungnya.
Bupati juga menegaskan, promosi jabatan harus dilakukan secara objektif berdasarkan prestasi, kompetensi, dan kinerja, bukan karena kedekatan maupun pertimbangan lainnya. Karena itu, Ondim mengajak seluruh ASN untuk terus meningkatkan kualitas kerja dalam mendukung terwujudnya visi dan misi Bupati beserta Wakil Bupati Langkat.
Menurutnya, keberhasilan pembangunan daerah sangat ditentukan oleh komitmen, profesionalisme, dan integritas seluruh aparatur pemerintah. "Melalui manajemen talenta ini, pemerintah daerah dapat menyiapkan kader-kader pemimpin masa depan yang berkualitas," katanya.
"Saya berharap seluruh peserta mengikuti sosialisasi ini dengan sungguh-sungguh, aktif berdiskusi, dan memanfaatkan kesempatan ini untuk memperdalam pemahaman mengenai implementasi manajemen talenta ASN," serunya.
Dalam laporan Kepala BKD Kabupaten Langkat, Eka Syahputra Depari, pelaksanaan sosialisasi ini mengacu pada Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara dengan tujuan, memberi pemahaman kepada ASN mengenai kebijakan dan regulasi manajemen talenta, meningkatkan kesiapan seluruh perangkat daerah dalam implementasinya.
Juga sekaligus mendorong pengelolaan karir ASN yang berbasis kompetensi, kinerja, dan potensi, serta mendukung terwujudnya sistem merit di lingkungan Pemkab Langkat.
Sebanyak 100 peserta mengikuti kegiatan secara langsung yang terdiri atas kepala perangkat daerah dan para camat. Sementara itu, ASN dari seluruh perangkat daerah turut mengikuti sosialisasi secara daring melalui Zoom Meeting. Adapun narasumber berasal dari Kepala Kantor Regional VI BKN Medan beserta jajarannya.
Eka menegaskan, manajemen talenta merupakan strategi penting dalam membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia yang objektif, transparan, terukur, dan berbasis kompetensi.
"Melalui sosialisasi ini diharapkan seluruh ASN memahami konsep, regulasi, serta mekanisme pelaksanaan manajemen talenta sehingga mampu meningkatkan kualitas kinerja dan kompetensi secara berkelanjutan," pungkasnya. (ted/ram)
Editor : Juli Rambe