sumutpos.jawapos.com - Kebijakan Work From Home (WFH) bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) terus menjadi topik yang menarik perhatian publik. Sejak pertama kali diterapkan secara luas saat pandemi, hingga kini tetap digunakan dalam skema tertentu, WFH memunculkan beragam pandangan dari masyarakat, khususnya netizen di media sosial.
Di satu sisi, WFH dinilai sebagai langkah modernisasi birokrasi. Fleksibilitas kerja dianggap mampu meningkatkan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Melansir Instagram @pandemictalks, Kamis (2/4/2026), banyak netizen yang mendukung kebijakan ini karena dinilai membuat ASN lebih produktif tanpa harus terjebak kemacetan dan rutinitas kantor yang kaku.
“Kalau target kerja jelas, WFH justru lebih efisien. Nggak buang waktu di jalan,” tulis seorang pengguna di platform X (dulu Twitter).
Pendapat serupa juga datang dari netizen lain yang melihat WFH sebagai bentuk adaptasi pemerintah terhadap perkembangan zaman digital. Dengan teknologi yang semakin canggih, pekerjaan administratif dinilai tetap bisa dilakukan dari mana saja tanpa mengurangi kualitas pelayanan.
Namun, tidak sedikit pula yang memberikan kritik tajam. Sebagian netizen mempertanyakan efektivitas pengawasan terhadap ASN yang bekerja dari rumah. Kekhawatiran muncul terkait potensi menurunnya disiplin dan kualitas pelayanan publik.
“Kalau WFH tapi layanan jadi lambat, masyarakat yang dirugikan,” komentar seorang pengguna di Instagram.
Isu keadilan juga kerap menjadi bahan diskusi. Netizen membandingkan ASN dengan pekerja sektor lain yang tidak memiliki opsi WFH. Hal ini memunculkan anggapan adanya “privilege” tertentu yang dinikmati ASN.
“Banyak pekerja lapangan yang tetap harus masuk setiap hari. Kenapa ASN bisa santai di rumah?” tulis netizen lainnya.
Di sisi lain, ada juga suara yang mencoba menengahi perdebatan. Beberapa netizen menilai bahwa WFH bukan soal tempat bekerja, melainkan bagaimana sistem pengukuran kinerja diterapkan. Jika indikator kinerja jelas dan terukur, maka lokasi kerja seharusnya tidak menjadi masalah utama.
“Yang penting output, bukan absensi. Mau di kantor atau di rumah sama saja kalau kerjanya beres,” ujar seorang netizen.
Pemerintah sendiri telah berupaya mengatur skema WFH dengan berbagai kebijakan, termasuk pembagian jadwal kerja hybrid dan peningkatan sistem digital pelayanan publik. Tujuannya adalah menjaga keseimbangan antara fleksibilitas kerja ASN dan kualitas layanan kepada masyarakat.
